淮北利泽运输有限公司

      【车辆名称】：平板车      【车辆长度】：3.5m至17.5m不等      【车辆吨位】：0.99T至35T不等      【车辆数量】：20辆      【车辆说明】：平板车方便装卸大型,重型货物,比相同规格的其他车型,可以装载更多的货物,平板一般是3.5米到13米长,13米以上的车长多为高低板。      【车辆名称】：高栏车      【车辆长度】：3.5m至17.5m不等      【车辆吨位】：0.99T至35T不等      【车辆数量】：32辆      【车辆说明】：高栏车适合抛货运输，没有顶，可以多放货，栏杆高1.8-2.3米左右，高栏车常见6.8米到17.5米不等。      【车辆名称】：厢式车      【车辆长度】：3.5m至17.5m不等      【车辆吨位】：0.99T至35T不等      【车辆数量】：42辆      【车辆说明】：主要用于全密封运输各种物品，具有机动灵活、操作方便，工作高效、运输量大，充分利用空间及安全、可靠等优点。厢式车广泛适用于运输各类货物，各大工厂、超市、个人均适用。厢式车后侧可选装后液压托板，可托起0.5

托盘运输:是货物按一定要求成组装在一一个标准托盘 上组合成为运输单位并便于利用铲车或托盘升降机进行装卸托运和堆存的一种运输方式。托盘提供:1.由承运人提供,在装货地将货物集装在托盘上,然后货物与托盘一起装上运输工具,在卸货地收货人提货时, 连同托盘提走,在规定时间内将空托盘送回。2.由货方自备简易托盘,随同货物一起交收货人。托盘运输注意事项:1.以包装件杂货物适宜于托盘运输, 散装裸装超重超长或冷藏货物均不能用托盘运输2.须符合托盘积载的规定。3.每一托盘货载必须捆扎牢固。4.国际货运上对托盘本身免收运费。5.须在所有运输单证上注明托盘运输字样。

         仓储服务      防潮处理：自启除湿机，使仓库湿度保持在一定范围内      防鼠处理：与防鼠公司合作，采用"排除，隔离，杀灭，控制"等方式排除鼠害      消防保障：不私拉电线，定时检查，定时进行消防演练      监控系统：高清红外摄像头7x24小时拍摄，90天录像记录，保障货物安全      预防机制：每天下班电线断电，每月消防排查，每季度进行消防演习      保险保障：与中国太平洋股份有限公司长期合作投保,解决客户后顾之忧      应急设施：7x24小时人员看守,员工宿舍距仓库步行2分钟,公司具有短时呼叫消防,及时报警等能力      员工安全教育      员工教育：每年两次例行员工安全教育，为您解决后顾之忧      值班人员： 值班人员：24小时不间断值守，突发状况及时通知

装卸搬运外包的好处有:1、减少企业在财力、人力上的投入。2、企业管理更加简单，去掉以前烦繁琐的事。3、降低季节性、突发性用工的风险。外包的成功运作，是劳务外包公司和企业生产实际相结合的一种新模式，即体现劳务外包在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相--致,是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。装卸标准总的标准:安全第一、轻拿轻放、码放稳固、留有通道、横看成行、竖看成列、大不压小、重不压轻、好不压坏、标签向外、箭头朝上

轻松解决物料车装载不规则的搬运难题，一次性满足大载具搬运需求。可灵活完成狭窄空间内的货物运输，是实现工厂智能物流的“搬运神器”。它不仅大大提高工厂的搬运效率，还为工厂降本增效，使工厂实现智能简便的物流管理。适用于工厂和仓库内的搬运、堆高及码垛等场景。

核心业务

        劳务派遣： （1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求； （2）分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；   （3）提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；    （4）洽谈方案：双方协商、确定劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；（5）签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律权责，依照相关法律、法规签订《劳务派遣合同》；（6）实施，提供服务：与员工签订劳动合同，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。社保代理 企业社保代理： 优势：1.帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力

            2.提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率；

 3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用；

 4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意

劳务派遣劳务派遣，是指劳务派遣单位以经营形式，将招聘签订劳动合同的员工派遣到用工单位提供劳务服务；劳务派遣单位主要承担派遣员工招聘、上岗培训、劳动合同、工资、社保等劳动关系事务管理，派遣员工在用工单位提供劳务服务的过程由用工单位管理，用工单位按派遣人数与派遣单位计价结算劳务报酬。劳务派遣也是业务外包的一种形式，是指用工单位将非核心业务岗位外包给人力资源公司，以劳务派遣形式将劳动者派遣到用工单位提供“活劳动”劳务服务。劳务派遣的服务类型试用派遣，或甄选人才派遣；减员派遣；转移派遣；招聘派遣；岗位外包派遣；劳务项目承包派遣劳务派遣的责任承担方式一 、非全责任劳务派遣亦称部分责任式劳务派遣，是指用工单位将原已招聘录用的员工的身份置换为劳务派遣员工；或通过派遣单位招聘的员工，由派遣单位与这些员工签订劳动合同，发放工资，缴纳社会保险，实施劳动人事事务管理等，。派遣单位承担由此引发的劳动法律、安全事故和计划生育等风险责任，但不承担应由用工单位用工所引发的应支付的经济赔付责任（如终止、解除劳动合同需支付的经济补偿金，工伤保险赔付不足的赔付金和工伤医疗期间工资，生育保险津贴不足部分的现金支付等）二、 

小规模纳税人一律3%小规模纳税人销售货物、 劳务、无形财产、服务(交通运输、邮政、电信、建筑、金融服务和现代服务、生活服务)，按3%的征收率计税(劳务差遣、安保服务差额纳税除外)

6%税率:金融服务、研发和技术服务、信息技术服务、文化创意服务、物流辅助服务、鉴证咨询服务、广播影视服务、生活服务、销售无形资产等适用;